5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
5.1.Участниками образовательного процесса в ШКОЛЕ
являются воспитанники, обучающиеся, педагогические работники, родители
(законные представители) обучающихся.
5.2.ШКОЛА обеспечивает права каждого ребенка в
соответствии с Конвенцией о правах ребенка и действующим законодательством.
5.2.1. .Каждый обучающийся имеет право:
ü на уважение и защиту человеческого
достоинства, чести, на свободу совести и информации, на свободное выражение
собственных взглядов и убеждений;
ü получение общего образования в соответствии с
государственными образовательными стандартами;
ü на обучение в соответствии с государственными
образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс
обучения;
ü участвовать в работе органов управления
ШКОЛОЙ;
ü на получение дополнительных (в том числе
платных) образовательных услуг;
ü на бесплатное пользование
библиотечно-информационными ресурсами ШКОЛЫ;
5.3. Обучающиеся ШКОЛЫ обязаны:
ü
добросовестно
изучать учебные курсы в соответствии с вариантом учебного плана, утверждённого
Педагогическим Советом;
ü
выполнять
Устав ШКОЛЫ, требования работников ШКОЛЫ и дежурных учащихся, если они не
противоречат Уставу, соблюдать установленные Правила внутреннего распорядка,
санитарии, гигиены;
ü
уважать
права и законные интересы других обучающихся, работников ШКОЛЫ;
ü
выполнять
обязанности дежурного по классу (по графику классного руководителя) и по ШКОЛЕ
(по графику администрации);
ü
заботиться о здоровье и безопасности своей жизни
и жизни товарищей;
ü достойно вести себя, соблюдать культуру поведения и внешнего вида. Не допускать курения, употребления спиртных напитков, наркотических средств, не сквернословить;
ü знать и соблюдать правила техники безопасности на уроках, противопожарной безопасности;
ü
выполнять
правила поведения в ШКОЛЕ;
ü
посещать
все предусмотренные учебным планом мероприятия;
ü
бережно
относится к имуществу ШКОЛЫ, с помощью родителей (законных представителей)
возмещать причиненный ущерб;
ü
поддерживать
чистоту и порядок в ШКОЛЕ.
5.4. Обчащимся ШКОЛЫ запрещается:
ü
приносить, передавать или использовать оружие,
спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
ü
использовать любые взрывоопасные и
пожароопасные средства и вещества;
ü
применять
физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
ü
производить
любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
5.5. Педагогические работники ШКОЛЫ имеют право
на:
ü
защиту
своей профессиональной чести и достоинства;
ü
участие
в управлении ШКОЛОЙ в порядке, определяемом настоящим Уставом;
ü
свободу
выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
ü
сохранение
учебной нагрузки за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов;
ü
благоприятные
условия для осуществления воспитательно-образовательной деятельности;
ü моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
ü
участие
в оказании дополнительных платных образовательных услуг за дополнительную
плату;
ü
аттестацию
на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать
ее в случае успешного прохождения аттестации;
ü
повышение
квалификации. С этой целью администрация ШКОЛЫ создает условия, необходимые для
успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных
учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения
квалификации;
ü
сокращенную
рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу
лет, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
ü на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и
условия предоставления отпуска определяется Учредителем.
5.6.
Педагогические работники ШКОЛЫ обязаны:
ü
соблюдать
Устав ШКОЛЫ, должностные инструкции,
Правила внутреннего распорядка, другие локальные акты ШКОЛЫ;
ü
обеспечивать
охрану жизни и здоровья учащихся и воспитанников, соблюдение
санитарно-гигиенических и противопожарных правил, норм безопасности труда;
ü
уважать
права всех участников учебно-воспитательного процесса;
ü
на
высоком профессиональном уровне преподавать свой предмет, давать знания
учащимся по своему предмету дифференцированно в соответствии с их
способностями;
ü
развивать
познавательный интерес и способности обучающихся и воспитанников;
ü
воспитывать
учащихся в духе гуманизма, доброты, трудолюбия, терпимости, скромности;
ü
соблюдать
права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе «Об образовании» и Конвенции
о правах ребенка;
ü
строго
соблюдать трудовую дисциплину и требовать ее соблюдения от обучающихся;
ü
обеспечивать
постоянную связь с семьёй ребёнка;
ü быть примером достойного поведения в школе и общественных местах;
ü поддерживать в педагогическом коллективе атмосферу деловитости и взаимоуважения;
ü проходить медицинское обследование в установленном порядке;
ü
своевременно,
полно и аккуратно вести установленную документацию;
ü
участвовать
в работе Педагогического Совета;
ü
систематически
повышать свою профессиональную квалификацию;
ü
содействовать
удовлетворению спроса родителей на образовательно-воспитательные услуги,
участвовать в организации дополнительных услуг;
ü
консультировать
родителей и учащихся по своему предмету, оказывать помощь учащимся,
пропустившим занятия по уважительной причине, уважать своих коллег,
администрацию, учащихся и их родителей;
ü
нести
материальную ответственность за вверенные ему материальные средства;
ü
замещать
занятия отсутствующих коллег;
ü
дежурный
педагог добросовестно исполняет обязанности в течение всего дня;
ü
выполнять
иные обязанности, предусмотренные контрактом и должностной инструкцией
педагогического работника.
5.7. За неисполнение без уважительных причин Правил внутреннего распорядка, а также обязанностей, перечисленных выше, к педагогическим работникам применяются меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством.
5.8. Родители
(законные представители) обучающихся имеют право:
ü
защищать
законные права и интересы обучающихся;
ü
совместно
с детьми выбирать формы обучения;
ü
участвовать
в работе органов управления ШКОЛЫ;
5.9. Родители
(законные представители) обучающихся обязаны:
ü
выполнять
Устав ШКОЛЫ, другие локальные акты ШКОЛЫ, касающиеся их прав и обязанностей;
ü
уважать
права педагогических работников, поддерживать их авторитет;
ü
создавать
необходимые условия для получения своими детьми образования;
ü
своевременно
вносить плату за оказание дополнительных платных услуг, питание;
ü обеспечивать ребенка необходимыми принадлежностями, одеждой для занятий физкультурой;
ü посещать родительские собрания, приходить по просьбе учителя или администрации на собеседование;
ü соблюдать правила и режим работы Учреждения;
ü
своевременно
ставить в известность о болезни ребёнка или возможном его отсутствии;
ü
нести
материальную ответственность за ущерб, причинённый по вине ребёнка;
ü
помогать
в работе классному руководителю, воспитателям, учителям;
ü
обеспечивать
посещение ребенком ШКОЛЫ.
ü
Обеспечивать
получение детьми основного общего образования. Родители с учётом мнения детей
имеют право выбора образовательного
учреждения и формы получения образования детьми.
6. ФИНАНСОВО -
ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
6.1.За ШКОЛОЙ Учредитель закрепляет имущество,
принадлежащее Учредителю на правах собственности. Имущество, закрепленное
Учредителем за ШКОЛОЙ, находится в ее оперативном управлении с момента его передачи.
ШКОЛА владеет, пользуется и распоряжается переданным ей на праве оперативного
управления имуществом в пределах, установленных законом в соответствии с
уставными целями, заданиями Учредителя, назначением имущества, по договорам
между ШКОЛОЙ и Учредителем.
6.2.ШКОЛА с согласия Учредителя вправе сдавать в
аренду, передавать во временное пользование закреплённое за ней имущество в
соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные ШКОЛОЙ в
качестве арендной платы используются на обеспечение и развитие образовательного
процесса в ШКОЛЕ.
6.3. Земельные участки закрепляются за ШКОЛОЙ в порядке, установленным
законодательством Российской Федерации, в
постоянное (бессрочное) пользование.
6.4. Учредитель или органы местного
самоуправления вправе осуществлять и
приостановить приносящую доходы
деятельность ШКОЛЫ, если она идет в ущерб образовательной деятельности,
предусмотренной образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до
решения суда по этому вопросу.
6.5 Деятельность ШКОЛЫ финансируется Учредителем на основе Федеральных нормативов и нормативов
субъектов РФ.
ü Источниками формирования имущества и
финансовых средств ШКОЛЫ являются:
ü
средства
Учредителя;
ü
имущество,
переданное ШКОЛЕ собственником или уполномоченным им органом;
ü
средства
родителей (законных представителей), полученные за предоставление обучающимся
дополнительных платных образовательных услуг;
ü
добровольные
пожертвования физических и юридических лиц;
ü
доход,
полученный от реализации продукции и услуг, а также от других видов разрешенной
доходной деятельности;
ü
другие
источники, не запрещенные Законом.
Привлечение ШКОЛОЙ дополнительных средств не влечет за собой снижения
нормативов и абсолютных размеров ее финансирования из бюджета Учредителя.
6.6.ШКОЛА самостоятельно распоряжается имеющимися
финансовыми средствами, в частности, устанавливает заработную плату
(должностные оклады) в соответствии с действующим законодательством; определяет
виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в
пределах средств, направляемых на оплату труда, а также структуру управления
деятельностью ШКОЛЫ, штатное расписание, распределение должностных
обязанностей.
6.7.ШКОЛА вправе с согласия Учредителя
использовать закреплённые за ней финансовые средства и имущество в
осуществляемой ею деятельности, связанной с получением дохода.
6.8.ШКОЛЕ принадлежит право самостоятельного
распоряжения денежными средствами, имуществом и иными объектами собственности,
переданными ей физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования
или по завещанию, а также доходами от собственной деятельности ШКОЛЫ и
приобретенным на эти доходы имуществом. ШКОЛА самостоятельно владеет,
пользуется и распоряжается этой собственностью и учитывает ее на отдельном
балансе.
6.9.ШКОЛА имеет право на осуществление
деятельности приносящий доход:
ü торговля покупными товарами, оборудованием;
ü оказание посреднических услуг;
ü ведение приносящих доход иных
внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным
производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и с их
реализацией.
.
6.11. ШКОЛА обязана обеспечивать содержание
закрепленных за ней на праве оперативного управления и принадлежащих ей на
праве собственности зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого
имущества потребительского социального, культурного и иного назначения на
уровне не ниже определяемого нормативами, действующими на территории
Арзамасского района. Развитие материально-технической базы ШКОЛЫ осуществляется
самой ШКОЛОЙ в пределах закрепленных за ней Учредителем и собственных средств.
6.12.ШКОЛЕ запрещено совершать сделки, возможными
последствиями которых является отчуждение или обременение имущества,
закрепленного за ней, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных
Учредителем.
7.
ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ШКОЛОЙ.
7.1.Управление ШКОЛОЙ осуществляется в
соответствии с законодательством РФ, настоящим Уставом и строится на принципах демократичности, открытости, единоначалия и самоуправления.
7.2. К компетенции Учредителя относятся:
ü принятие решения о создании, реорганизации и ликвидации ШКОЛЫ;
ü утверждение Устава Школы и внесенных в него
изменений;
ü назначение
и освобождение Директора ШКОЛЫ;
ü обеспечение перевода обучающихся в иные
учреждения, с согласия родителей (законных представителей), в том числе, в
случаях аннулирования лицензии на право ведения образовательной деятельности
общеобразовательным учреждением.
7.2.1. К компетенции управления образования и молодёжной политики администрации
Арзамасского района относятся:
ü планирование, организация, регулирование деятельности ШКОЛЫ в целях осуществления государственной политики в области образования, государственных образовательных стандартов;
ü разработка
и реализация целевых муниципальных программ в области образования;
ü согласование
вопросов приема и освобождения от должности Директора ШКОЛЫ;
ü согласование Устава Школы;
ü согласование решения о реорганизации и
ликвидации ШКОЛЫ;
ü организация и проведение аттестации
педагогических и руководящих работников ШКОЛЫ;
ü оказание методической помощи ШКОЛЕ через
информационно-методический кабинет;
ü участие в организации и снабжении ШКОЛЫ
учебниками, учебными пособиями, классными журналами, бланками строгой
отчетности, бланками документов государственного образца об уровне образования;
ü участие в организации летнего отдыха
обучающихся и воспитанников ШКОЛЫ;
ü проведение проверок состояния бухучета,
осуществление внутриведомственного финансового контроля, в том числе за целевым
расходованием средств выделяемых ШКОЛЕ из бюджета;
ü закрепление за ШКОЛОЙ, совместно с управлением муниципальным имуществом администрации
Арзамасского района, на праве оперативного управления объектов муниципальной
собственности;
ü совместно с управлением муниципальным имуществом
осуществление контроля за сохранностью и эффективным использованием,
закрепленной за ШКОЛОЙ собственности.
7.2.2. Управление муниципальным имуществом
администрации Арзамасского района в
отношении ШКОЛЫ осуществляет следующие полномочия:
ü дает
предложения по созданию, реорганизации, ликвидации ШКОЛЫ;
ü осуществляет в установленном порядке
реорганизации, ликвидации ШКОЛЫ;
ü осуществляет подготовку (проверку,
согласование) представленного управлением образования и молодёжной политики
администрации Арзамасского района Устава Учреждения, в том числе подготовку
(проверку, согласование) вносимых в Устав изменений;
ü осуществляет действия, необходимые для
внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании,
реорганизации, ликвидации, изменении типа Учреждения;
ü
осуществляет анализ эффективности
использования муниципального имущества;
ü
на основе анализа эффективности использования
муниципального имущества разрабатывает рекомендации по оптимальному составу
муниципальной собственности, в том числе по закреплению объектов муниципальной
собственности на праве оперативного управления;
ü
оформляет
изъятие муниципального имущества у Учреждения, закрепление муниципального
имущества на праве оперативного управления;
ü
дает
согласие в случаях, установленных законами РФ и иными нормативными правовыми
актами или Уставом Учреждения, на совершение сделок Учреждением;
ü
осуществляет
контроль за использованием и списанием основных средств;
ü
ведет
учет и хранение документов, необходимых для осуществления контроля за ШКОЛОЙ.
7.2.Непосредственное управление ШКОЛОЙ
осуществляет прошедший соответствующую аттестацию Директор, назначенный
Учредителем. Должностные обязанности директора ШКОЛЫ не могут исполняться по
совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы
деятельности ШКОЛЫ, на входящие в компетенцию органов самоуправления ШКОЛЫ и
Учредителя.
Директор ШКОЛЫ несёт персональную ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение решений и предписаний Учредителя.
7.3.Директор ШКОЛЫ:
ü самостоятельно решает вопросы деятельности ШКОЛЫ и несет полную ответственность за результаты деятельности ШКОЛЫ;
ü действует от имени ШКОЛЫ, представляет ее
интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах;
ü заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности;
ü утверждает структуру управления ШКОЛОЙ, графики работы и расписания занятий;
ü открывает в лицевой счет, пользуется правом
распоряжения имуществом и средствами ШКОЛЫ в пределах, установленных законом и
настоящим Уставом;
ü Осуществляет подбор, приём на основе трудового договора (контракта) на работу педагогических работников, вспомогательно-обслуживающий персонал;
ü в пределах своей компетенции издает приказы,
регламентирующие деятельность ШКОЛЫ и обязательные для всех работников и
обучающихся;
ü распределяет обязанности между работниками
ШКОЛЫ, утверждает должностные инструкции;
ü распределяет учебную нагрузку, должностные
оклады работников ШКОЛЫ в пределах собственных средств и с учетом ограничений,
установленных федеральными и местными нормативами.
ü в пределах имеющихся финансовых средств имеет право устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам в соответствии с Положением о материальном и моральном поощрении работников;
ü создает условия проведения аттестации педагогических работников ШКОЛЫ с целью объективной оценки уровня их квалификации;
ü утверждает правила внутреннего распорядка и другие локальные акты, не противоречащие Уставу.
7.4.Для оперативного управления ШКОЛОЙ, разработки отдельных вопросов ее деятельности в ШКОЛЕ функционируют согласно положениям:
ü совещания при директоре;
ü методический совет ШКОЛЫ;
ü методические объединения учителей по циклам предметов.
Некоторые рекомендации, разработанные названными структурами, могут быть реализованы через приказы Директора ШКОЛЫ.
7.5.Органами самоуправления ШКОЛЫ являются: Совет ШКОЛЫ и Педагогический
Совет.
7.6.Совет ШКОЛЫ.
Компетенция Совета ШКОЛЫ:
ü избрание прямым открытым голосованием председателя, определение срока их полномочий;
ü принятие Устава ШКОЛЫ и решение вопросов о внесении в него необходимых изменений и дополнений;
ü определение основных направлений совершенствования и развития образовательного процесса, выбора курсов и учебных дисциплин; рассмотрение предложений об изменении типа ШКОЛЫ, утверждение источников дополнительного финансирования и рассмотрение вопросов об укреплении и развитии материально-технической базы ШКОЛЫ;
ü принимает перспективный план развития ШКОЛЫ;
ü председатель Совета, совместно с директором, представляет интересы ШКОЛЫ в государственных, муниципальных органах управления, общественных объединениях, а так же наряду с родителями (их законными представителями) интересы обучающихся, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
ü устанавливает распорядок работы ШКОЛЫ, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом и органами местного самоуправления годовой календарный учебный график;
ü утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
ü поддерживает общественные инициативы по совершенствованию и развитию обучения и воспитания детей; творческие поиски педагогических работников в организации опытно-экспериментальной работы; определяет пути взаимодействия ШКОЛЫ с научно-исследовательскими, производственными, общеобразовательными и иными организациями, с целью создания необходимых условий для разностороннего развития обучающихся (воспитанников) и профессионального роста педагогов;
ü заслушивает администрацию о страховании бюджетных ассигнований, использовании иных источников финансирования; согласует централизацию и распределение средств для перспективных вопросов его развития и социальной защиты его работников и обучающихся (воспитанников);
ü заслушивает отчеты о работе Директора ШКОЛЫ, его заместителей и других работников; вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы; знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности ШКОЛЫ и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в ее работе;
ü в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников и администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность; ограничения автономности ШКОЛЫ; ее самоуправляемости; входит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения. Все решения Совета ШКОЛЫ своевременно доводятся до сведения коллектива работников ШКОЛЫ, обучающихся (воспитанников), их родителей (законных представителей).
7.6.1. В состав Совета ШКОЛЫ могут входить представители педагогических работников, обучающихся, общественности, родителей (законных представителей), Учредитель (представители Учредителя). Норма представительства до пяти человек от каждой из перечисленных категорий. При очередных выборах состав Совета ШКОЛЫ обновляется не менее чем на треть.
7.6.2. Совет ШКОЛЫ собирается не реже четырех раз в год. Члены Совета ШКОЛЫ выполняют свои обязанности на общественных началах.
7.6.3. Решения Совета ШКОЛЫ, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации, всех членов коллектива. Для начала работы Совета ШКОЛЫ необходимо не менее половины от состава Совета. Решения Совета правомочны, если за них проголосовало 2/3 от числа присутствующих.
7.6.4. Член Совета ШКОЛЫ может потребовать обсуждения Советом любого вопроса, касающегося деятельности ШКОЛЫ, если его предложение поддержит треть членов Совета.
7.7. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в ШКОЛЕ действует Педагогический Совет - коллективный орган, объединяющий педагогических работников ШКОЛЫ, работающий под председательством Директора. В своей работе Педагогический Совет руководствуется «Положением о Педагогическом Совете».
Педагогический Совет ШКОЛЫ является постоянно действующим руководящим
органом в ШКОЛЕ для рассмотрения основополагающих вопросов образовательного
процесса.
Главными задачами Педагогического Совета являются: реализация государственной политики по вопросам образования, направление деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательной работы, внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта, решение вопросов о приеме, перевода и выпуска обучающихся, освоивших государственный стандарт образования, соответствующий лицензии.
7.7.1. Компетенция Педагогического Совета ШКОЛЫ:
ü Педагогический Совет обсуждает и утверждает планы работы ШКОЛЫ; заслушивает информацию и отчеты педагогических работников, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих со ШКОЛОЙ по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима, об охране труда и здоровья и другие вопросы образовательной деятельности;
ü Педагогический Совет принимает решения о проведении итогового контроля по результатам учебного года; о допуске учащихся к экзаменам; переводе учащихся в следующий класс или об оставлении их на повторный курс; о выдаче соответствующих документов об образовании, о награждении обучающихся Грамотами, Похвальными листами или медалями за успехи в обучении.
Педагогический Совет принимает решения об исключении обучающихся из ШКОЛЫ, когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны, в порядке, определенном Законом РФ «Об образовании» и Уставом.
7.7.2. Состав Педагогического Совета ШКОЛЫ и организация его работы:
ü в состав Педагогического Совета входят: директор (председатель), его заместители, педагоги;
ü в необходимых случаях на заседание Педагогического Совета приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих со ШКОЛОЙ по вопросам образования, родители детей, представители юридических лиц, финансирующих данное учреждение и др. Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического Совета. Лица, приглашенные на заседание педсовета, пользуются правом совещательного голоса;
ü Педагогический Совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы ШКОЛЫ, исходя, из которого и созываются заседания;
ü решения Педсовета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя;
ü организацию выполнения решений Педсовета осуществляет Директор ШКОЛЫ и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Педсовета на последующих заседаниях;
ü Директор ШКОЛЫ в случае несогласия с решением Педсовета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом учредителей, которые в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон обязаны рассмотреть такое заявление, ознакомиться с мотивированным мнением большинства Педсовета и вынести окончательное решение по спорному вопросу;
ü заседания Педсовета оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на Педагогический Совет, предложения и замечания членов Педсовета. Протоколы подписываются секретарем. Нумерация протоколов ведется с начала учебного года.
Книга протоколов Педсовета постоянно хранится в делах ШКОЛЫ.
Книга протоколов Педсовета нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью Директора и печатью.
7.8. В качестве общественной организации в ШКОЛЕ действует Родительский комитет, который содействует объединению усилий семьи и ШКОЛЫ в деле обучения и воспитания детей, оказывает помощь в определении и поддержке социально незащищенных обучающихся.
7.9.Родительский Комитет избирается на общешкольном родительском собрании, работа его осуществляется в соответствии с «Положением о Родительском Комитете».
7.10. Высшим органом ученического самоуправления является Ученический комитет (Учком), члены которого избираются открытым голосованием из числа наиболее активных учащихся 5-11 классов. Открытым голосованием в классах избираются старосты. Работа Учкома осуществляется в соответствии с Положением об Учкоме.
8.
ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
8.1.Для
работников ШКОЛЫ работодателем является данное образовательное учреждение. Персонал
ШКОЛЫ комплектуется по трудовому договору в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
8.2.На
педагогическую работу принимаются
лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,
соответствующую тарифно-квалификационной характеристики по должности и
полученной специальности, подтверждённую документами об образовании. К
педагогической деятельности в ШКОЛЕ не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели
судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
8.3.Приём, перевод и увольнение работников ШКОЛЫ
осуществляется Директором в соответствии с действующим законодательством о
труде.
8.4.Заработная плата и должностной оклад работнику ШКОЛЫ выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником ШКОЛЫ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению.
8.5.Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является основным местом работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
8.6.ШКОЛА в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок,
премий и других мер материального стимулирования.
8.7.Учредитель имеет право премировать работников
ШКОЛЫ из собственных фондов.
9. ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ И
РЕОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ.
9.1.ШКОЛА может быть реорганизована путем
преобразования, присоединения, разделения, слияния и выделения, либо
ликвидирована в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2.Ликвидация ШКОЛЫ может осуществляться:
ü по решению ее Учредителя либо органа
юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
ü по решению суда в случае осуществления
деятельности без надлежащей лицензии, либо
деятельности, запрещенной
Законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям. Ликвидация
ШКОЛЫ допускается только с согласия схода жителей населённых пунктов,
обслуживаемых ШКОЛОЙ.
9.3.Имущество и денежные средства ШКОЛЫ,
принадлежащие ей на правах собственности:
ü
в случае
слияния, присоединения, преобразования, выделения ШКОЛЫ переходят вместе со
ШКОЛОЙ;
ü
в случае
разделения ШКОЛЫ делятся на доли в соответствии с выделившимся количеством
обучающихся и работников;
ü
в случае
ликвидации переходят в собственность Учредителя.
10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ
ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ.
10.1.
Устав
ШКОЛЫ в части не урегулированной законодательством РФ, разрабатывается ей самостоятельно и утверждается Учредителем.
10.2. Изменения и дополнения в Устав ШКОЛЫ
вносятся по решению Совета ШКОЛЫ с последующим утверждением Учредителем и
регистрацией в качестве дополнений к Уставу ШКОЛЫ.
11.
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ.
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка для педагогических и других работников.
11.2. Положение о Педагогическом
Совете.
11.3. Должностные инструкции педагогических работников и сотрудников
ШКОЛЫ.
11.4. Положение об Ученическом Комитете ШКОЛЫ.
11.5. Положение о методическом
объединении педагогов.
11.6. Инструкции по технике
безопасности и охране труда.
11.8. Положение о
родительском комитете.
11.10.Положение о системе оценок, форм, порядке и периодичности
промежуточной аттестации обучающихся.
11.11. Положение о методическом совете.
11.12.Правила поведения для учащихся.
11.13. Положение о совещаниях при директоре.
11.14. Положение о Совете ШКОЛЫ.
11.15. Положение о пришкольном лагере.
11.16. Положение об органах ученического самоуправления.
11.17.
Положение об оплате труда и
премировании работников.
10.18. Положении о группе продленного дня.